송노공고 제2022-002호

1. 채용분야 및 지원자격

  ○ 채용분야 : 디지털역량강화사업 디지털강사

  ○ 모집인원 : 1명

  ○ 주요업무 : 사진·영상 촬영 및 편집교육, 테블릿PC 활용교육

  ○ 지원자격

      ① 노인대상 강의 경험자 우대

      ② 관련 자격증 소지자 우대

      ③ 관련학과 이수 및 졸업자

      ④ 관련 분야 강의 경험자

2. 전형방법

  ○ 서류전형 → 면접전형

      (각 전형단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격 부여)

3. 채용형태 및 근무처 

  ○ 채용형태 : 시간제 강사

  ○ 근무장소 : 송산노인종합복지관(경기도 의정부시 용민로99)

  ○ 근무시간 : 주 2일(화,목), 3시간(13:00~16:00)

  ○ 근 무 일 : 채용시 ~ 2022년 12월까지

  ○ 급여기준 : 복지관 강사비 지급기준에 준함

4. 응시원서 접수

 ○ 접수기간 : 2022. 3. 14.(월) ～ 2022. 3. 28.(월) 17:00까지

 ○ 접수방법 : 우편접수, 이메일접수

 ○ 접수처

    - 이메일 : sally11321@naver.com

※ 파일명은 “디지털역량강화사업 강사지원서_홍길동”로 명확히 표기 후 한글파일

  하나로 묶어 제출

- 우편접수 : 경기도 의정부시 용민로 99 

※ 우편접수는 마감일시 도착 분까지 유효하며, 겉표지에 반드시 “송산노인종합복지관 디지털역량강화사업 입사 지원서 제출”을 명확히 표기하여 제출)

5. 전형관련 일정

 ○ 서류전형 합격자 발표일 : 2022. 3. 28.(월) 17:00 이후(서류전형 합격자 개별통보)

 ○ 면접일 : 2022. 3. 29.(화) ※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

 ○ 최종합격자 개별통보 및 홈페이지 공고

6. 제출서류

○ 이력서 1부

○ 자기소개서 1부

○ 강사 채용 개인정보 수집·활용 동의서 1부(※ 자필서명 필수)

○ 자격증 사본 1부(서류합격 해당자에 한하여 제출)

※ 기관양식은 본 기관홈페이지 인재채용 내 공고글 확인 바랍니다.

7. 기타 유의사항

○ 서류합격자는 본 기관에서 요구하는 입증자료(자격증 사본, 경력증명서, 학위 또는 졸업증명서 등)를 제출하여야 합니다.

○ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 재공고 후 시행 예정

○ 채용분야에 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수도 있으며, 재공고 후 시행 예정

○ 이력서에 E-mail과 휴대폰 번호는 반드시 기재하여 주시기 바라며, 응시자와 연락불통 등으로 인한 불이익은 본 기관에서는 책임지지 않습니다.

○ 우편접수의 경우에는 반드시 등기로 우송하시기 바라며, 보통우편 발송으로 인한 수신자 확인 불가능시에는 본 기관에서는 책임지지 않습니다.

8. 채용서류 반환에 관한 고지

○ 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.

○ 본 복지관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2022년3월29일부터 2022년4월12일까지(최종합격일로부터 15일) 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

○ 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(031-852-2594) 또는 이메일(songsan@songsan.ne.kr)로 제출하시면, 제출이 확인될 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송하여 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

○ 본 복지관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2022년4월12일까지(최종합격일로부터 15일) 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.